Management Level
Major functions of high-level management: – Under this the CEO, Chief Operating Officer, Board of Directors etc. come. Their main objectives are to determine, to frame plans and policies, and to direct and lead the efforts of others, to collect finance and accountability of the impact of business activities on society.
Major functions of middle level management: – Under this level, departmental heads, plant superintendents and operational managers come. Their main task is to execute the plans and policies made by the higher level. To act as a link between high and low level management. They collect and organize resources. Motivating workers, giving detailed instructions to the departments concerned.
Major functions of low level management: – The managers of this level are the foremen, supervisors. The managers of this group actually perform the actions according to the plans of the upper and middle level management. They are used for arranging equipment, selection of laborers, building discipline among the training workers, boosting their morale and providing them proper working conditions.
प्रबंधन स्तर
उच्च-स्तरीय प्रबंधन के प्रमुख कार्य: – इसके अंतर्गत सीईओ, मुख्य परिचालन अधिकारी, निदेशक मंडल आदि आते हैं। उनका मुख्य उद्देश्य योजनाओं और नीतियों को निर्धारित करना, और दूसरों के प्रयासों को निर्देशित और निर्देशित करना है, ताकि समाज पर व्यावसायिक गतिविधियों के प्रभाव की वित्त और जवाबदेही एकत्र की जा सके।
मध्यम स्तर के प्रबंधन के प्रमुख कार्य: – इस स्तर के अंतर्गत विभागीय प्रमुख, संयंत्र अधीक्षक और परिचालन प्रबंधक आते हैं। उनका मुख्य कार्य उच्च स्तर द्वारा बनाई गई योजनाओं और नीतियों को निष्पादित करना है। उच्च और निम्न स्तर के प्रबंधन के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करना। वे संसाधनों को इकट्ठा और व्यवस्थित करते हैं। श्रमिकों को प्रेरित करना, संबंधित विभागों को विस्तृत निर्देश देना।
निम्न स्तर के प्रबंधन के प्रमुख कार्य: – इस स्तर के प्रबंधक फोरमैन, पर्यवेक्षक होते हैं। इस समूह के प्रबंधक वास्तव में ऊपरी और मध्यम स्तर के प्रबंधन की योजनाओं के अनुसार कार्य करते हैं। उनका उपयोग उपकरणों की व्यवस्था करने, मजदूरों के चयन, प्रशिक्षण श्रमिकों के बीच अनुशासन का निर्माण करने, उनके मनोबल को बढ़ाने और उन्हें काम करने की उचित स्थिति प्रदान करने के लिए किया जाता है।