Management Objectives
Management Objectives :- 1. Organizational purpose 2. Social purpose 3. Personal Objectives
1. Organizational purpose – This means using the available human and material resources in the organization in the interest of all the beneficiaries.
(i) To live positively by management related to various professional activities. Decisions should be taken to ensure that the business survives for a long time.
(ii) Making profit so as to bear the costs and risks.
(iii) To develop so that the organization can do more good work in future. Growth can be measured by ‘sales, number of employees, capital investment and number of products’.
2. Social purpose – This means taking care of social interest during managerial activities.
(i) To supply quality goods at reasonable prices.
(ii) Paying taxes honestly.
(iii) Adoption of environment friendly methods of production etc.
3. Personal Objectives – These objectives are related to the employees of the organization. The management has to fulfill the different needs of the employees such as: – Fair wages, social needs, personal growth and development requirements. Management should coordinate individual and organizational objectives.
प्रबंधन के उद्देश्य
प्रबंधन उद्देश्य: – 1. संगठनात्मक उद्देश्य 2. सामाजिक उद्देश्य 3. व्यक्तिगत उद्देश्य
1. संगठनात्मक उद्देश्य – इसका अर्थ है कि सभी लाभार्थियों के हित में संगठन में उपलब्ध मानव और भौतिक संसाधनों का उपयोग करना।
(i) विभिन्न व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन द्वारा सकारात्मक रूप से जीने के लिए। यह सुनिश्चित करने के लिए निर्णय लिया जाना चाहिए कि व्यवसाय लंबे समय तक जीवित रहे।
(ii) लागत और जोखिम को वहन करने के लिए लाभ कमाना।
(iii) ताकि भविष्य में संगठन और अधिक अच्छे काम कर सके। विकास को ‘बिक्री, कर्मचारियों की संख्या, पूंजी निवेश और उत्पादों की संख्या’ द्वारा मापा जा सकता है।
2. सामाजिक उद्देश्य – इसका मतलब प्रबंधकीय गतिविधियों के दौरान सामाजिक हित का ख्याल रखना है।
(i) उचित मूल्य पर गुणवत्तापूर्ण सामानों की आपूर्ति करना।
(ii) ईमानदारी से कर देना।
(iii) उत्पादन के पर्यावरण के अनुकूल तरीकों को अपनाना आदि।
3. व्यक्तिगत उद्देश्य – ये उद्देश्य संगठन के कर्मचारियों से संबंधित हैं। प्रबंधन को कर्मचारियों की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करना है जैसे: – उचित मजदूरी, सामाजिक आवश्यकताएं, व्यक्तिगत विकास और विकास की आवश्यकताएं। प्रबंधन को व्यक्तिगत और संगठनात्मक उद्देश्यों का समन्वय करना चाहिए।